论坛专区
 

灯企大调查:哪个工种缺口最大?

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-02-22  来源:互联网  浏览次数:192
       春节长假后,是人力资源需求的“井喷期”,也是找工作的“黄金期”。布局新一年的人力战线成为每家企业开年的首要工作。笔者近期对古镇、横栏、小榄等地的灯企人员招聘状况作了次调查。

1、设计师成业内“香饽饽”

作为“校、企、镇”定向培养的专业性人才,小陈(化名)与大多数将要毕业生一样,也在开春之后,踏上了求职的征程。

但与大多数应届生不一样的是,灯具设计专业出身的小陈,已经在定向企业内实习了半年之久,并且也有属于自己的作品。前段时间,有一家应聘灯企已经开出了月薪4000元的实习工资,已经远远超出了广东大学生实习期的平均薪酬标准。

事实上,古镇灯具设计学院作为“校、企、镇”定点合作单位,每年都培养出三百多个灯具设计人才,但面对偌大的需求,这样的人才可谓杯水车薪。每年,毕业生都会被企业“一抢而空”,设计人才难求已经是行业内普遍公认的一个现象。

据了解,由于灯具设计的性质,一般的灯具设计师都是由企业内部培养。目前,灯具设计师平均薪酬在10000—15000元/月,中型的品牌灯饰企业,一般有4—6个优秀设计师,可以满足其一整年的新品需求。

如中山市琪朗灯饰厂有限公司(以下简称“琪朗”),目前设计师队伍有30多人。据其人力资源负责人介绍,目前在业内,灯具设计师属于稀缺资源,琪朗内部的设计师大部分是通过学校招聘,再自行培养。

每个见习设计师经过3—4个月,就可以出成型的作品。琪朗对设计师的待遇也在同行中领先,成熟的设计师月薪都在10000元以上,以防止人才的流失。

企业内各个岗位人员数据分析

2、技术型操作工重金难求

比起寻找设计人才,开春过后,落实车间生产的技术工人,更是重金难求。

立春过后,灯企都自发组成了招聘地点。在古镇华艺工业园路口,每年都有众多厂家在这里招兵买马,简单的招聘摊点,地上丢满了招聘传单,传单上基本上都是写着“普工、操作工××名”。

这里是古镇招聘人流量最多的地方。这样的招聘简单原始,应聘者只要留下简单的联系方式,一经录用,就能马上投入生产,薪资标准与老员工一样。

杨先生来自于湖南,2016年初经老乡介绍,来到古镇,在一家灯具配件企业里从事“驱动灌胶”作业,他是属于企业眼中“稀缺”型的人才。据杨先生介绍,他一年前来到古镇时的月薪是3500元,经过一年的学习,如今的月薪已经有7000元。而问道为什么要重新找工作时,杨先生表示道:“以前的企业规模比较小,到了淡季工资就会比较低,希望找一家生意稳定的企业,这样可以多赚点钱。”

据多方了解,目前灯具企业内部车间流水线操作工的月薪在4000—5000元,技术操作工在5000—7000元。近年来,灯企的车间生产成本逐年上升,一部分是原材料价格上涨,更大一部分是工人薪资水平的上调,但普工、技术操作工缺口仍然很大。

月薪数据分析

3、普工需求量大 缺口也大

随着90、95后的毕业生陆续投入社会,年轻一代对枯燥的车间作业,内心比较排斥;再加上生活水平的提高,以往的薪酬标准已无特别大的吸引力。

据古镇人社局负责人介绍,今年古镇大部分企业的返工率在40%—50%,有的企业,年前车间有200多人,开春只剩下100多人。工厂在年后就集中人员到镇里的每个招聘点进行招聘,但效果一般。

普工难招并不仅仅反映在中小企业,大企业也存在这种现象,以木林森、欧普为代表,也存在车间生产工人难招的现象。

据了解,中山市欧普照明有限公司(以下简称“欧普”)由于今年扩大产能,预计车间生产工人300-400人,而在古镇就业服务中心,欧普招聘点近几天来都门可罗雀。据工作人员介绍,在招聘会的9天时间里,该招聘点只收到十几份简历。按照往年的转化率来看,这些招聘者会有60%留下来。

该人员表示,欧普在福利和待遇上面都要比其他企业高,但近几年的招聘效果并不理想。一部分原因是因为企业内部的规章制度较多,工作人员容易产生排斥之感。

企业内各个岗位人员数据分析

4、生产车间人员流动性大成普遍现象

古镇用人企业普工难求,但几公里之遥的横栏灯企,情况却大不相同。开春过后,横栏各个工业区的灯企自发组成招聘地点,吸引了众多务工人员前来求职。

中山市极美照明电器有限公司地处横栏镇,开年之初,副总经理韩维兴还在担心人员返工问题。但没想到元宵过后,车间人员开始陆续返回,而且招聘情况也非常理想。今年预计招聘普工50人左右,要完成这个目标并不难。

据悉,横栏地区的灯具生产厂家,一般都会在年后把工人的工资结完,2017开年过后车间的新人会占到总人数的40%。

企业内各个岗位人员数据分析

5、外来人口构成灯具制造业的主要力量

古镇集合了全国大部分的灯企,由于行业的劳动密集型生产特点,古镇每年也吸引了广西、湖南、江西、四川等地的外来务工人口,这些人也成为了灯企的主要生产力量。

古镇由生产逐步向销售与服务转型,灯企多向横栏镇迁移。伴随着生产重心的迁移,外来务工人员逐渐多往横栏镇求职。

据调查反映,目前业内的工作人员,普遍现象就是:普工难招、流动性大。

但并不是所有企业都有这种现象,据琪朗人事部负责人介绍,车间目前有人员600多人,开春过后返工率高达90%。预计今年要招聘工人40人左右,要满足这个目标并不难。他表示,出现这种人员流动性低的主要原因,与企业内部科学管理以及福利分配,存在密切联系。

 
关键词: 灯企 招聘
 
 
[ 资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
展会
微信公众号
qq群
 
网站首页 | 用户使用指南 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 手机版 | 广告服务 | 工控文库 | 工控视频 | 工控软件
本网站所有文档及文件资料,除特别标明本站原创外,均来自互联网及网友上传,如有涉及版权问题,请联系我们,我们将第一时间处理。
我们保留版权,任何涉嫌侵犯本站版权的行为,本站保留追究其法律责任的权利。